جروات درسی، دانشگاهی و … | تجربه ای متفاوت از خرید تمامی جروات درسی، دانشگاهی و …
مقاله داریوش رحمتی بر لزوم توجه به عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی به عنوان عوامل مؤثر در افزایش رضایت شغلی تأکید می کند. پیشنهاد می شود که مدیران و برنامه ریزان سازمانی با ایجاد برنامه های حمایتی و آموزشی، به تقویت این عوامل در کارکنان بپردازند. این تحقیق می تواند به عنوان یک منبع مفید برای پژوهشگران و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی و روان شناسی سازمانی مورد استفاده قرار گیرد و به توسعه راهکارهای مؤثر برای بهبود کیفیت زندگی شغلی کارکنان کمک کند.
سایت جزوه دانلود PDF مقاله رابطه عزت نفس سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي در کارکنان شاغل شهر تهران داریوش رحمتی 13 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. مقاله “رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شاغل شهر تهران” نوشته داریوش رحمتی به بررسی ارتباط بین دو سازه مهم روان شناختی، یعنی عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی، با رضایت شغلی کارکنان می پردازد. هدف اصلی این تحقیق تحلیل این است که چگونه عزت نفس و تعهد نسبت به سازمان می تواند بر احساس رضایت شغلی کارکنان تأثیر بگذارد. با توجه به اهمیت رضایت شغلی در بهبود عملکرد و کاهش نرخ ترک شغل، این مقاله به شناسایی عوامل مؤثر در این زمینه می پردازد. با سایت جزوه همراه باشید.
کارکنان شاغل در تهران و رضایت شغلی
یکی از محورهای اصلی مقاله، تعریف و بررسی عزت نفس سازمانی است. عزت نفس سازمانی به احساس ارزشمندی و احترام کارکنان نسبت به سازمان خود اشاره دارد و می تواند تأثیر زیادی بر انگیزه و عملکرد شغلی آنها داشته باشد. رحمتی نشان می دهد که کارکنانی که عزت نفس سازمانی بالایی دارند، معمولاً احساس تعلق بیشتری به سازمان خود کرده و این احساس به افزایش رضایت شغلی آنها منجر می شود. این کارکنان به طور فعال تری در محیط کار مشارکت می کنند و به دنبال بهبود و ارتقاء سازمان خود هستند.
عوامل روان‌شناختی در رضایت شغلی
تحقیق همچنین به مفهوم تعهد سازمانی می پردازد که به معنای وابستگی و وفاداری کارکنان به سازمان است. تعهد سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی در ایجاد انسجام و همبستگی در محیط کار شناخته می شود. رحمتی بیان می کند که کارکنانی که از تعهد سازمانی بالایی برخوردارند، معمولاً در انجام وظایف خود به طور مؤثر تری عمل می کنند و از این طریق به افزایش رضایت شغلی خود کمک می کنند. این تعهد نه تنها بر روی عملکرد فردی بلکه بر روی فرهنگ کلی سازمان نیز تأثیر مثبت دارد.
تحقیق رضایت شغلی در کارکنان تهران
📕نام مقاله: رابطه عزت نفس سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي در کارکنان شاغل شهر تهران
…………………………………………..
🖊️نویسنده: داریوش رحمتی
…………………………………………..
📃تعداد صفحات: 13
…………………………………………..
🏷️موضوع مقاله: روانشناسی
…………………………………………..
عزت نفس و تعهد سازمانی در محیط کار
نتایج تحقیق نشان می دهد که بین عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، افزایش عزت نفس و تعهد سازمانی می تواند به بهبود رضایت شغلی کارکنان کمک کند. این یافته ها نشان دهنده اهمیت توجه به عوامل روان شناختی در مدیریت منابع انسانی و بهبود شرایط کاری است. با ایجاد محیطی که عزت نفس و تعهد کارکنان را تقویت کند، سازمان ها می توانند به نتایج بهتری در زمینه رضایت شغلی دست یابند.
پیشنهاد ها برای دوستداران انواع مقاله ها :
مقاله رابطه عزت نفس سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي در کارکنان شاغل شهر تهران داریوش رحمتی مقاله خواندنی و جذاب از دسته مقاله های روانشناسی است. اگر از این مقاله جذاب لذت برده اید گزینه های دیگر را برای مطالعه به شما پیشنهاد میکنم.
- مقاله بررسی رابطه بین حل مسئله ،مهارتهای زندگی و سلامت روان دانش آموزان مقطع متوسطه
- مقاله نقش مدل ترکیبی سرشت عاطفی و هیجانی (AFECT) در پیش بینی علائم اختلال فوبی خاص در دانشجویان رضا عبدی
- مقاله تاثیر طرحواره درمانی گروهی بر ارتقای بهزیستی اجتماعی و ادراک اعتماد اجتماعی در دانشجویان مجید صفاری نیا
- مقاله نقش انعطاف پذیری شناختی، حافظه ی کاری دیداری فضایی و تکانشگری در پیش بینی نقص نظریه ی ذهن در افراد با رگه های اختلال شخصیت مرزی سیامک داداشی
- مقاله بررسی رابطه سبک های تفکر و سبک های یادگیری با جهت گیری هدف دانش آموزان دختر دوره دوم دبیرستان های تبریز ریحانه رشیدی
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد. سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.