جروات درسی، دانشگاهی و … | تجربه ای متفاوت از خرید تمامی جروات درسی، دانشگاهی و …
مقاله مریم حسین پور بر اهمیت توجه به عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل در فرآیندهای مدیریتی و منابع انسانی تأکید می کند. پیشنهاد می شود که سازمان ها با طراحی برنامه های آموزشی و حمایتی، به توسعه عزت نفس کارکنان و ایجاد فرصت هایی برای تطابق بهتر با شغل هایشان بپردازند. این تحقیق می تواند به عنوان یک منبع مفید برای پژوهشگران و متخصصان حوزه مدیریت و روان شناسی سازمانی در زمینه بهبود شرایط کاری و افزایش رضایت شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
سایت جزوه دانلود PDF مقاله رابطه عزت نفس سازمانمحور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی مریم حسین پور 12 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. مقاله “رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی” نوشته مریم حسین پور به بررسی ارتباط میان عزت نفس سازمان محور، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی می پردازد. هدف این تحقیق تحلیل این است که چگونه عزت نفس سازمانی و تناسب بین ویژگی های فردی و نیازهای شغلی می تواند بر احساس رضایت شغلی کارکنان تأثیر بگذارد. با توجه به اهمیت رضایت شغلی در افزایش بهره وری و کاهش ترک شغل، این مقاله به شناسایی عواملی می پردازد که می تواند به بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان کمک کند. با سایت جزوه همراه باشید.
رابطه عزت نفس و رضایت شغلی
یکی از محورها و مفاهیم کلیدی این مقاله، عزت نفس سازمان محور است. عزت نفس سازمان محور به احساس ارزشمندی و تعلق فرد به سازمانی که در آن کار می کند، اشاره دارد. حسین پور بیان می کند که کار کنانی که احساس می کنند سازمانشان به آنها ارزش می دهد و از آنها حمایت می کند، معمولاً عزت نفس بالاتری دارند. این عزت نفس می تواند تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی آنها داشته باشد. به عبارت دیگر، زمانی که کارکنان احساس کنند که به سازمان خود تعلق دارند، انگیزه بیشتری برای انجام وظایف خود پیدا می کنند و در نتیجه رضایت شغلی آنها افزایش می یابد.
تطابق شغلی و رضایت کارکنان
تحقیق همچنین به مفهوم تطابق شخص-شغل می پردازد که به میزان تناسب ویژگی های فردی با نیازها و الزامات شغلی اشاره دارد. حسین پور تأکید می کند که هرچه این تطابق بیشتر باشد، احتمال رضایت شغلی نیز افزایش می یابد. کارکنانی که مهارت ها و علایق آنها با وظایف شغلی شان همخوانی دارد، معمولاً تجربه مثبت تری از کار دارند و این امر به افزایش احساس رضایت آنها کمک می کند. بنابراین، تطابق شخص-شغل به عنوان یک عامل کلیدی در تعیین رضایت شغلی شناخته می شود.
تأثیر عزت نفس بر تطابق شغلی
📕نام مقاله: رابطه عزت نفس سازمانمحور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی
…………………………………………..
🖊️نویسنده: مریم حسین پور
…………………………………………..
📃تعداد صفحات: 12
…………………………………………..
🏷️موضوع مقاله: روانشناسی
…………………………………………..
عوامل روان‌شناختی رضایت شغلی
نتایج تحقیق نشان می دهد که بین عزت نفس سازمان محور، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، افزایش عزت نفس و بهبود تطابق شخص-شغل می تواند به بهبود رضایت شغلی کارکنان منجر شود. این یافته ها می تواند به مدیران و برنامه ریزان منابع انسانی کمک کند تا با تأکید بر تقویت عزت نفس کارکنان و ایجاد شرایط مناسب برای تطابق آنها با شغل، به بهبود کیفیت محیط کار و افزایش رضایت شغلی کارکنان بپردازند.
پیشنهاد ها برای دوستداران انواع مقاله ها :
مقاله رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی مریم حسین پور مقاله خواندنی و جذاب از دسته مقاله های روانشناسی است. اگر از این مقاله جذاب لذت برده اید گزینه های دیگر را برای مطالعه به شما پیشنهاد میکنم.
- مقاله بررسی رابطه بین حل مسئله ،مهارتهای زندگی و سلامت روان دانش آموزان مقطع متوسطه
- مقاله نقش مدل ترکیبی سرشت عاطفی و هیجانی (AFECT) در پیش بینی علائم اختلال فوبی خاص در دانشجویان رضا عبدی
- مقاله تاثیر طرحواره درمانی گروهی بر ارتقای بهزیستی اجتماعی و ادراک اعتماد اجتماعی در دانشجویان مجید صفاری نیا
- مقاله نقش انعطاف پذیری شناختی، حافظه ی کاری دیداری فضایی و تکانشگری در پیش بینی نقص نظریه ی ذهن در افراد با رگه های اختلال شخصیت مرزی سیامک داداشی
- مقاله رابطه چابکی سازمانی، عزت نفس سازمانی و روحیه با رضایت شغلی مدیران مدارس رامین حبیبی کلیبر
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد. سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.